A Un Año de Reforma Laboral

El primero de abril de 2017 entró en vigencia la Ley 20.940 que realizó cambios en los Libros Tercero y Cuarto del Código del Trabajo, adquiriendo para los trabajadores organizados derechos como el fin de reemplazo en huelga y la titularidad sindical (aspectos resentidos en la legislación anteriormente vigente).

Las modificaciones fueron recogidas por la Central Unitaria de Trabajadores quien durante el año pasado generó un documento denominado “Guia Práctica de la Ley 20.940” que en su base, ayuda a los dirigentes y las dirigentas a interpretar y familiarizarse con las modificaciones aplicadas.

Parece entonces oportuno volver a subir el material para su consulta.




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