El pasado miércoles 07 de abril de 2021, la Fundación FIEL, representada por el economista Fernando Carmona Alert y el abogado Pablo Zenteno Muñoz, expusieron por cerca de una hora ante la mesa técnica que estudia la reforma al sistema de gratificaciones, a propósito del proyecto de ley que modifica el código del trabajo en materia de participación de las utilidades de los trabajadores, con el objeto de mejorar la distribución de la riqueza, oportunidad en la que expresaron su apoyo a la idea general del proyecto.

En la ocasión, los expositores sostuvieron que la participación en las utilidades de la empresa se enmarca en el principio de que el trabajo no es una mercancía, y enfocaron el tratamiento de las las gratificaciones como elemento del derecho fundamental al salario digno y al Trabajo Decente, dando cuenta de los antecedentes normativos en los que se ampara dicho enfoque, como la Constitución de la OIT de 1919, la Declaración de Filadelfia de 1944 del mismo organismo, la Declaración Universal de Derechos Humanos y el Pacto Internacional de los derechos económicos, sociales y culturales.

Asimismo, dieron cuenta de que, en la tradición constitucional latinoamericana comparada, dicho enfoque se recoge por ejemplo en las constituciones de Argentina, Ecuador, Panamá, Mexica y Perú.

Por otro lado, a partir de una critica a la mirada ortodoxa de la economía y entregando datos de la realidad salarial chilena, abordaron el tema de la participación en las utilidades de la empresa desde la mirada de la desigualdad, señalando que  el pago de gratificaciones como un componente de las remuneraciones vinculado a la generación de utilidades de las empresas, opera como un mecanismo de redistribución de las ganancias, fortalece el compromiso de los trabajadores con los resultados de las empresas y no afecta a decisiones de contratación.

Finalmente, expresaron que con este proyecto se trata de avanzar en el pago y participación efectiva de utilidades y no en privar de ese derecho a los trabajadores y trabajadoras, como lo han sostenido otros expositores en la mesa, señalando que en la actualidad las gratificaciones se pagan en todo tipo de empresas tanto de tamaño, como por sector económico y que es necesario salir de los bajos sueldos de los trabajadores para aumentar los niveles de crecimiento.

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