Economista y retraso de la reforma de pensiones: “Es muy difícil avanzar si el Gobierno no se rinde frente a los hechos”

  El economista Fernando Carmona, de la Fundación Instituto de Estudios Laborales, aseguró en ADN Hoy que la reforma al sistema de pensiones no avanza porque “hay una decisión de políticas públicas que el Gobierno trata de hacer de la manera más ineficiente posible”.  Según el experto, la Dirección de Presupuesto, dependiente del Ministerio de Hacienda, comparó dónde genera mayores beneficios el 6%…

Barómetro del Trabajo Noviembre 2020: Casi la mitad de los chilenos se han sentido discriminados en el trabajo y mujeres son las que están en primer lugar en la discriminación

De acuerdo a la  encuesta de la Fundación FIEL y Mori (Chile) S.A., a medida que sube el nivel de ingresos y  de educación aumenta la percepción de discriminación laboral de las mujeres.  El estudio da cuenta que más del 80% de los chilenos quiere trabajar 40 horas o menos y producto de la pandemia se ha identificado un grupo…

Presentación Estudio CUT-OIT-FIEL

Presentación Estudio CUT-OIT-FIEL Guillermo Salinas, presidente de la Fundación Instituto de Estudios Laborales FIEL y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tienen el agrado de invitar a Ud. a la presentación del estudio: “Análisis sobre el funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad frente a la COVID-19: Propuesta…

Agrupaciones tras la campaña Trabajo Sin Violencia instan a las y los parlamentarios a apoyar la ratificación del Convenio 190 de la OIT

Esta causa busca promover que el Gobierno ratifique este convenio internacional con el fin de generar políticas que protejan a las y los trabajadores ante hechos de violencia y acoso en el mundo del trabajo.

Por primera vez en Chile: Tribunal del Trabajo de Concepción decreta que EXISTE relación laboral entre PedidosYA y sus trabajadores/as

-El fallo contra la plataforma de pedidos señala que “el demandante prestó servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia de la demandada”. La empresa deberá cancelar todas las indemnizaciones por despido injustificado y reincorporar al trabajador afectado.