• En el marco de la Crisis Social y Política que está viviendo el país, FIEL diseñó una guía sobre algunos aspectos que pudieran producirse en el cumplimiento de los contratos de trabajo.

Con el objetivo de apoyar a los trabajadores y trabajadoras, así como a las organizaciones sindicales del país, Fundación FIEL de la Central Unitaria de Trabajadores (FIEL) diseñó la Guía del Trabajo en Tiempos de Crisis con las 9 claves fundamentales respecto al cumplimiento de los contratos de trabajo en el complejo escenario de Crisis Social y Política que está atravesando el país.

Esta guía da cuenta de cuáles son los derechos que tienen los trabajadores, por ejemplo, respecto a qué pasa si se llega atrasado al trabajo; si es que es necesario salir anticipadamente o el derecho de participar de las movilizaciones.

Un ejemplo de ello es que hoy cientos de trabajadores y trabajadoras del país están siendo redestinadas, tras diversas causas que se han generado y provocado en el actual escenario de crisis.

Es importante tener presente que en materia laboral es el empleador quien debe adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, en los términos del artículo 184 del Código del Trabajo, debiendo incluso llegar a paralizar sus actividades ante situaciones que afecten a todos los trabajadores y trabajadoras de su empresa.

Esta Guía del Trabajo en Tiempos de Crisis contiene información sobre:

  • Protección de los/as trabajadores/as en los lugares de trabajo
  • Atrasos a los lugares de trabajo por causas ajenas al trabajador/a
  • Salidas anticipadas de los lugares de trabajo
  • Obligación de asistencia de trabajadores/as no sujetos a jornada de trabajo
  • Descuentos de remuneraciones por causas no imputables al trabajador/a
  • Cambio de funciones, de jornada o de lugares de trabajo
  • Vacaciones anticipadas
  • Denuncias por incumplimiento de derechos laborales
  • Derecho a huelga y movilización de los trabajadores y trabajadoras

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Guía de Trabajo en Tiempos de Crisis

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